«День охраны труда» на тему: «Об основных итогах состояния условий и охраны труда в организациях Красногвардейского района в 2015 году и мерах по их улучшению в 2016 году».

 

17 февраля  2016 года в малом  зале районного дома культуры состоялся районный «День охраны труда» на тему: «Об основных итогах состояния условий и охраны труда в организациях Красногвардейского района в 2015 году и мерах по их улучшению в 2016 году».

        В работе районного «Дня охраны труда» приняли участие: заместитель главы администрации Красногвардейского муниципального района Бурлакова Г.Н.;

        Ковалев Владимир Геннадьевич –  помощник прокурора Красногвардейского района, юрист 3 класса;

        Ятченко Николай Лаврентьевич – технический инспектор труда межмуниципального координационного Совета организаций профсоюзов с центром в г. Изобильном;

        Фоменко Борис Иванович – заместитель главного врача по поликлинической части ГБУЗ СК «Красногвардейская ЦРБ»; председатель профкома работников АПК, здравоохранения, организаций района; руководители учреждений района; инженеры по охране труда, представители учреждений образования, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения.

На данном мероприятии были заслушаны следующие вопросы:

1.«Об основных итогах состояния условий и охраны труда в организациях Красногвардейского района в 2015 году и мерах по их улучшению в 2016 году»

Колтакова Елена Ивановна – руководитель Управления труда и социальной защиты населения администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края.                                                         

2.Об ответственности за нарушение требований охраны труда»

Ковалев Владимир Геннадьевич – помощник прокурора Красногвардейского района Ставропольского края.

3.«Итоги 2015 года как основа для улучшения условий и охраны труда в организациях Красногвардейского района в 2016 году».

Ятченко Николай Лаврентьевич – технический инспектор труда межмуниципального координационного Совета организаций профсоюзов с центром в г. Изобильном.

4. «Еще раз о гриппе».

Фоменко Борис Иванович – заместитель главного врача по поликлинической части ГБУЗ СК «Красногвардейская ЦРБ».

 

 

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

о реализации мероприятий на территории Красногвардейского муниципального района Ставропольского края по исполнению отдельных государственных полномочий в  области охраны труда за 2015 год

Добрый день, уважаемые участники районного Дня охраны труда!

Традиционно. Ежегодно в феврале  мы  подводим итоги работы за  прошедший год  по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях района. Проводя сегодня первый в этом году «День охраны труда» мы еще и еще раз хотим подчеркнуть актуальность организации работы по охране труда, хотя труд сам по себе не должен нуждаться в охране, так как право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, является конституционным правом каждого гражданина.

Жалея сегодня вложить рубль в укрепление охраны труда, все мы, в том числе и государство, а работодатели в первую очередь теряем на этом многие тысячи, «приобретя» десятки и сотни, покалеченных на производстве, профессиональных больных, инвалидов, и даже погибших.  Многие показатели, по которым оценивается нынешнее состояние условий и охраны труда, технической безопасности на производстве, не дают оснований для успокоения, а тем более для устранения работодателей, в первую очередь, да и работников от решения этой важной социальной проблемы.

Новые социальные, экономические и трудовые отношения в системе "государство - работодатель - работник" предусматривают солидарную ответственность каждого из субъектов взаимоотношений.

Государство является гарантом, регулятором и координатором социально-экономической политики, учитывающей интересы всех сторон. Оно отвечает за социальную защищенность трудоспособных граждан от профессиональных рисков, за результаты правового и социально-экономического развития.

Работодатель несет ответственность за профессиональные риски в трудовой деятельности работников, ор­ганизацию производства, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников.

Работники самостоятельно и через свои представительные органы оказывают влияние на механизмы трудоохранной политики, уровень социальной защищенности, несут персональную ответственность за безопасность труда.

 Конечно, величина вероятности и степень тяжести несчастных случаев на производстве зависят от вида трудовой деятельности, используемого сырья, инструмента или оборудования, а также от степени соответствия рабочих мест требованиям охраны труда. А точнее – их защищенности и подготовленности к аварийным ситуациям.

           

         Человечество справилось с эпидемиями чумы, оспы, холеры и других болезней, нашло способы борьбы со многими заболеваниями, ищет пути продолжения жизни, сдерживания войн, но до сих пор не научилось надежно защищать человека, его здоровье в процессе повседневного труда. Международная статистика свидетельствует, что в наше время травматизм может быть приравнен к эпидемии.

По оценке Международной организации труда  в мире от несчастных случаев на производстве каждые 15 секунд гибнет один человек или 6 тысяч человек ежедневно.

Кроме социального, охрана труда имеет, бесспорно, важное экономическое значение — это и высокая производительность труда, снижение расходов на оплату больничных, компенсаций за тяжелые и вредные условия труда и тому подобное. Специалисты Международной организации труда (МОТ) подсчитали, что эко­номические расходы, связанные с несчастными случаями, составляют 1% мирового валового национального продукта. На эти средства, ориентировочно, можно обеспечить питание в течение года около 75 млн. человек».

 

В экономике Красногвардейского района занято около 10 тыс.  человек, из них 3 тыс. женщин. В отрасли агропромышленного комплекса района трудятся более 2,5 тыс.   человек, в том числе около 1,0 тыс. женщин.

Состояние условий труда работающих в районе по-прежнему остается неудовлетворительным. Во вредных и опасных условиях труда работает более 60 % работников.

За 2015 год Гострудинспекцией проводились проверки   нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на 49 предприятиях различных форм собственности Красногвардейского района, в том числе на 28 совместно с Управлением.  Выявлено 346 нарушений. Выдано 49 предписаний об устранении выявленных нарушений.

Красногвардейский район по экономическим показателям на достойном месте в Ставропольском крае. Но хорошие экономические показатели должны  обеспечить достойные, комфортные и безопасные условия труда работников предприятий и организаций района.

 Пока, несмотря на положительные тенденции в решении ряда задач охраны труда (снижение общего уровня травматизма, роста финансирования и числа обученных по охране труда и т.д.), положение с безопасностью условий труда в районе остается непростым. Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда объективно создают ситуацию, когда с ростом производства могут соответственно расти показатели производственного травматизма и количество несчастных случаев на производстве.

Анализируя причины не стабильности в сфере охраны труда можно сделать вывод, что этому способствует  неудовлетворительная организация работы и производственного контроля на предприятиях; необеспечение безопасности производства работ специалистами и нарушение производственных инструкций обслуживающим персоналом. 

Результатом неприятия профилактических мер (отсутствие контроля за применением работниками средств индивидуальной защиты, соблюдением ими трудовой дисциплины и др.) в сфере охраны труда явились три тяжелых  несчастных случая, произошедших на  предприятиях района - ООО «Агрохолдинг Красногвардейский», МКДОУ д/сад № 16 «Золотой ключик» с. Привольное, МКОУ ООШ № 13 п. Штурм.

По несчастным случаям на производстве в районе 142 человека – дня нетрудоспособности, материальные затраты составили 78 896,89 рублей.

         Изучение материалов и анализ расследования несчастных случаев на производстве,  дает возможность  определить их основные причины. Это неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении и инструктировании работников безопасным приемам труда, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных или не отвечающих требованиям безопасности машин и технологического оборудования, нарушение технологической и трудовой дисциплины, не применение средств индивидуальной защиты. Для решения большинства из вышеперечисленных причин производственного травматизма не требуется  больших финансовых затрат, а лишь  более  серьёзное внимание к вопросам охраны труда руководителей и самих пострадавших.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в большинстве организаций района осуществляется по мере необходимости. Многие руководители не уделяют должного внимания данным мероприятиям и, слыша выражение "охрана труда", думают лишь о затратах, упуская экономические составляющие данного определения.

Грамотно спланированные мероприятия по охране труда позволяют исключить необоснованные материальные и финансовые затраты, сохранить потери рабочего времени, снизить выплаты по больничным листам и многое другое.

Конечно, в один миг все решить нельзя, но постепенно, поэтапно вкладывать ресурсы в мероприятия по улучшению условий и охраны труда необходимо и ст. 226 ТК РФ этого требует.

Снижению травматизма  способствует также увеличение объема финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

На эти цели в 2015 году 7 организаций района своевременно направили заявки и  получили  денежные средства выделенные  Фондом социального страхования в   сумме 927 164,24 рублей  -  Привольненский  ЛПУМГ (78 860),  ООО «Гвардия» (248 193,36),  ГБУЗ СК «Красногвардейская ЦРБ»  (49 165), ГБУЗ СК «Красногвардейский КЦСОН» (14 000),  СПКК «Родина» (51 6391,2), ГКУЦ «Центр занятости населения Красногвардейского района» (3317,23), ОАО «Красногвардейскрайгаз» (17237,45). На медицинские осмотры работников организаций, из средств выделенных  Фондом социального страхования,  направлено 438 000 рублей, на проведение специальной оценки условий труда – 54 164 рубля, на приобретение средств индивидуальной защиты – 435 000 рублей.

  Хотелось бы заметить, что при выявлении в ходе проверок нарушений финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не в соответствии с требованиями статьи 226 ТК РФ, руководители в качестве своего оправдания как под копирку ссылаются на тяжелое экономическое и финансовое положение.

Но, как видно из выше сказанного,  список  предприятий района и размер средств, выделяемых Фондом социального страхования на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, почему-то очень мал. Ответ известен, необходимо собрать пакет документов, но ответственные исполнители не хотят этим заниматься.

В целом система государственного управления охраной труда очень важна, и ее эффективность в решении основных задач, в значительной мере зависит от состояния организации работы по охране труда непосредственно на уровне предприятия.
          Именно там, где существует такая система, при которой каждое из структурных подразделений организации выполняет свои функции, обеспечивается основная задача охраны труда - сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

В остальной массе предприятий района отсутствует системный подход
к решению задач охраны труда, работа носит эпизодический характер, то есть вопросы охраны труда если и решаются, то стихийно, по ситуации. Понятно, что если управление охраной труда не будет выстроено в систему на самих предприятиях, то вся охрана труда так и останется случайной. Об охране труда и государственных нормативных требованиях охраны труда руководители организаций вспоминают по случаю прихода инспектора или прокурора (как правило, в результате несчастного случая, т.е. когда ситуация уже вышла из-под контроля).

Один из важнейших элементов системы управления охраной труда – снижение профессиональных рисков. В связи с этим большое значение придается специальной оценки условий труда. Необходимо в очередной раз обратить  внимание на устранение нарушений статьи 212 Трудового кодекса РФ в части проведения специальной оценки условий труда. 

Всего на территории района начаты работы по аттестации рабочих мест по условиям труда  на 116  предприятиях и в организациях района, завершены на 79.  Специальная оценка условий труда начата на 53 предприятиях,  проведена полностью в 42 организациях и предприятиях района.

Всего на территории района проведены работы по аттестации рабочих мест по условиям труда  и  начата специальная оценка условий труда на 169  предприятиях и организациях района, т.е.  33% от имеющихся в районе.

 

Одно из часто встречающихся нарушений положений трудового законодательства по компенсациям - не предоставление компенсаций вообще. Основная причина прежняя– экономия работодателями денежных средств на здоровье  работников и ссылка на тяжесть финансового положения. В соответствии с Конституцией РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данные нормы решают сложную задачу по балансировке интересов работодателей и работников, которые изначально практически всегда находятся в неравном положении. Работник – менее сильная сторона в трудовых отношениях, во многом зависящая от воли работодателя и имеющая ограниченные возможности для реализации своих прав, ввиду чего возникает необходимость посредством правовых норм трудового законодательства сгладить появляющиеся противоречия, найти оптимальный вариант урегулирования трудовых отношений. Достойное положение работника определяется не только получением рабочего места, вознаграждением за его труд, но и условиями, гарантирующими сохранение его жизни и здоровья.

Одно из условий сохранения здоровья работников - обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на уровне не более 50% от общего числа работников района. Меньше всего на приобретение СИЗ   расходуется по отраслям: здравоохранение; транспорт; торговля; образование; государственные и муниципальные учреждения. Конечно, это не может обеспечить выполнение даже минимальных требований. А требования ужесточаются.

 Напоминаем, что сертификат соответствия обязателен при приобретении средств защиты, также как и смывающих  и  обезвреживающих  средств, которыми работники

предприятий и организаций обеспечиваются не более чем на 50 % от положенных по нормам.  Непосредственно перед этим «Днем охраны труда» Изобильненский Фонд социального страхования предложил обратить внимание участников совещания на то, что на этапе согласования плана финансового обеспечения предупредительных мер или на момент подтверждения страхователем расходов в части приобретения СИЗ необходимо осуществлять проверку на предмет подлинности предоставленных копий сертификатов соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза, а также деклараций о соответствии требованиям технического регламента Таможенного союза.

В 2015 году обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты составило 80% от фактической обеспеченности по нормам СИЗ.  Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения, смывающих и (или) обезвреживающих средств не соблюдаются.

 

Наиболее характерными нарушениями в области охраны труда на предприятиях района также являются: не проведение обучения по охране труда; не обученность руководителей; не проведение испытаний травмоопасного оборудования, сосудов под давлением, грузоподъемных механизмов; отсутствие лабораторных электрических испытаний; отсутствие контроля за техническим состоянием автомобилей при выпуске на линию.

К сожалению, на многих предприятиях не выполняются требования законодательства о своевременном  и качественном  инструктировании, обучении  и проверки знаний работников по охране труда. Проверки  показывают, что только на каждом  4 -м предприятии  должным образом организовано обучение  охране труда руководителей среднего звена, специалистов и рабочих.

Грубые нарушения охраны труда отмечены в части не прохождения в установленном порядке обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний по охране труда  на большинстве малых и средних предприятий района. 20% руководителей предприятий и организаций района своевременно сами не проходят и не проводят обучение своих работников.

    Примерами руководителей,  заинтересованных в улучшении условий и охраны труда на производстве, соблюдении безопасных условий труда на рабочих местах и в качественном обучении работников служат:

 Привольненское ЛПУМГ (Штепа В.М.), АО «Элеватор с. Красногвардейское» (Ченцов А.А); Спецшкола – интернат (Жваков А.Ю.); АО «Красногвардейскрайгаз» (Кайко А.Д.); ООО «Гвардия» (Амирам Закин); ГБУСО «Красногвардейский КСЦОН» (Каратеев П.А.); ООО «Победа» (Купцов С.И.), СПКк «Родина» (Душка Л.Г.) .

   На этих предприятиях созданы постоянно действующие комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Все члены комиссий прошли в установленном порядке обучение по охране труда, подтверждённое удостоверениями установленной формы.

   В течение   2015 года в учебном центре на базе местного отделения ДОСААФ России Красногвардейского района Ставропольского края прошли обучение по охране труда 172 человека, в т.ч.: 79 первых руководителей, 87 специалистов и 6 специалистов по охране труда.  В других учебных центрах края  обучились еще 164  работника, в т.ч. 94 первых руководителя, 59 специалистов и 2 специалиста по охране труда.  Всего в  2015 году  обучением  по охране труда охвачено 336 человек. 

Центральное место в системе управления охраны труда занимают службы охраны труда в организациях, от уровня работы которых во многом  зависит состояние профилактической работы по предупреждению производственного травматизма.

Все мы прекрасно понимаем: чтобы обеспечить безопасный труд на рабочих местах необходимы квалифицированные кадры и ответственное отношение работодателей к реализации конституционных прав на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, как работодателей, так и руководителей на всех уровнях управления, простыми словами - взаимное уважение сторон.

  В районе 37 предприятий численностью более 50 человек. В настоящее время  штатные специалисты по охране труда имеются на 19 предприятиях. Общая численность специалистов по охране труда составила 23 человека, в том числе 4 внешних совместителя. Созданы службы по охране труда в  Привольненском ЛПУМГ – отдел охраны труда, 3 специалиста;  ООО «Гвардия» - 2 специалиста,  СПКК «Родина» - 2, ООО «Победа» - 2 специалиста. 

  Многим специалистам удалось создать на своих предприятиях эффективно действующую систему управления охраной труда. В достижении этих результатов значительная роль отведена руководителям этих предприятий, которые всесторонне поддерживают службы охраны труда в решении вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

    Четко организована работа службы охраны труда Привольненского ЛПУМГа и инженеров по охране труда: ОАО «Элеватор с. Красногвардейское», ООО «Победа»,  Красногвардейского «Райводоканал», ОАО «Красногвардейскрайгаз», ГБУЗ «Красногвардейская ЦРБ», ГБУ СК «Красногвардейский СББЖ», ООО «Гвардия», ООО «Агрохолдинг Красногвардейский». 

Инженеры по охране труда  этих предприятий и организаций в полной мере пользуются правом предъявления руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контроля их выполнения;  представления руководителю организации предложений о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда, представления руководителю организации предложений о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда. Обязанности инженера по охране труда выполняют с большой ответственностью.

На ряде предприятий и учреждений налицо неисполнение или формальное отношение к исполнению закона. Нет штатных  специалистов по охране труда во многих учреждениях образования (МОУ СОШ № 1, 2, 5, 7, 8, 9; МОУ «Гимназия №1»; МКДОУ Д\С №2, 18); МУП ЖКХ КМР СК; ИП Чаплыгин В.И; ООО ЧОП «Победа» и некоторые другие.

 В Красногвардейском районе  продолжают принимать меры по дальнейшему формированию и развитию социального партнёрства в социально-трудовой сфере. Значительная часть вопросов охраны труда и здоровья работников в организациях района осуществляется через систему коллективных договоров. Это тот документ, где взаимные обязательства работников и работодателей можно наполнить конкретным содержанием.

Коллективно-договорной процесс направлен на разрешение противоречий между работниками и работодателями. Он обеспечивает взаимную заинтересованность и работников и работодателей в эффективном развитии производства, в социальном благополучии на своем предприятии.

Практика работы по экспертизе коллективных договоров показывает, что по-прежнему основное количество нарушений приходится на главные разделы договора, которые  охватывают, прежде всего, нормы и обязательства, регулирующие важнейшие условия труда: рабочее время и время отдыха, оплату  труда, отпуска, обеспеченность спецодеждой, спецпитанием на вредных производствах; предоставление дополнительных дней к отпуску.

Только в 65% обследованных организаций практикуется заключение соглашений по охране труда между администрацией и профсоюзами. В основном соглашение, являясь приложением к коллективному договору, заключается на один год, а далее не перезаключается. При этом в ряде заключенных соглашений довольно часто остаются невыполненными мероприятия в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приобретения спецодежды, оборудования и ремонта санитарно-бытовых помещений, оборудования кабинетов и уголков по охране труда.

 Не все обязательства коллективных договоров удается выпол­нить в полной мере, не только из-за неудовлетворительного финансового по­ложения ряда предприятий, но и из-за того, что представительные органы работников не проявляют настойчивость и требовательность в данном вопросе.

 В большинстве коллективных договоров записаны лишь организационные вопросы, предоставление льгот и компенсаций работникам занятым в неблагоприятных условиях труда, но не разработаны мероприятия по улучшению условий труда и обеспечению безопасности производства, не определены затраты на проведение этих и других профилактических мероприятий. Не налажен также и контроль  выполнения  разделов колдоговоров и соглашений  по охране труда.

Отмечается формальный подход участников социального диалога к содержанию коллективных договоров, их однотипность, недооценка роли и значения. Коллективные договоры содержат нормы, которые имеются почти в каждом, хотя сфера деятельности организаций различна (школы, больницы, производственные предприятия, организации сферы услуг).

 

 На большинстве предприятий района сторону работников в социальном партнерстве представляют профсоюзы, которые на данный момент сложно назвать независимыми от работодателя. В результате они не вполне готовы к партнерским отношениям с работодателями и не могут вести настойчивый диалог, что не позволяет установить баланс интересов работников и работодателей и реализовывать меры, направленные на повышение защищенности социальных и трудовых прав работников.

А ведь, как правило,  заключение коллективного договора оказыва­ет положительное влияние на мо­тивацию труда. Люди трудятся с  большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мне­нием и интересами, а не восприни­мает их простыми "винтиками" в большом производственном меха­низме. Наличие коллективного до­говора - признак солидной органи­зации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом по­тенциале.

    За  2015 год  уведомительную регистрацию в Управлении труда и социальной защиты населения прошли 26 коллективных договоров и 38 дополнений и изменений к действующим коллективным договорам.

 

   В 51 организации района сторона работников представлена профсоюзами, остальные  43 – советом трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива предприятий.

В целях повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций,  и повышения эффективности работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на  территории Красногвардейского района, на основании Постановлений администрации в районе ежегодно проводятся 2 конкурса:

-  «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников»;

- и на лучшую организацию по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красногвардейского района.

 

      По результатам 1-го конкурса решением комиссии призовые места получили:

 

         1.По категории некоммерческие организации всех форм собственности:

-Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 25 VI вида» - 1 место;

          -Государственное бюджетное Учреждение социального обслуживания «Красногвардейский комплексный центр социального обслуживания населения» ГБУСО «Красногвардейский КЦСОН» - 2 место.

         

2.По категории коммерческие организации всех форм собственности:

-ОАО «Элеватор с. Красногвардейское» - 1 место.

 

По результатам 2-го конкурса решением комиссии призовые места получили:

 

      1.1.По категории некоммерческие организации всех форм собственности:

 

-Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 25 VI вида» - 1 место;

          -Государственное бюджетное Учреждение социального обслуживания «Красногвардейский комплексный центр социального обслуживания населения» ГБУСО «Красногвардейский КЦСОН» - 2 место.

 

          1.2.По категории коммерческие организации всех форм собственности:

 

         -Привольненское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» - 1место;

         -ОАО «Элеватор с. Красногвардейское» - 2 место.

 

Документы организаций, занявших призовые места в районных смотрах - конкурсах «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально - трудовых      прав      работников» и «На лучшую организацию работы по охране труда»  направлены в Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края для участия в краевом смотре 2015 года.

 

В результате за лучшую организацию работы службы охраны труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красногвардейского района благодарственным письмом Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края награждено Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 25 VI вида» (руководитель Жваков Андрей Юрьевич,  специалист по охране труда-Галдумян Маретта Суреновна).

 

 

Уважаемые участники совещания, все мы здравомыслящие люди и обязаны понимать, что в постоянно меняющихся экономических условиях развития исключительно важным становится соблюдение сторонами трудовых отношений, норм трудового законодательства, без которых, невозможно стабильное развитие производства.

Необходимо учить людей самоконтролю, развивать желание работать безопасно. Охрана труда должна быть приоритетной среди всех направлений производственной деятельности.

Совместными усилиями мы сможем достичь главной цели – сохранить жизнь и здоровье каждого работника в процессе трудовой деятельности.

 

Спасибо за внимание!

 

 

 

РЕЗОЛЮЦИЯ

УЧАСТНИКОВ РАЙОННОГО  «ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА»

по  теме: «Об основных итогах состояния условий и охраны труда в организациях Красногвардейского района в 2015 году и мерах по их улучшению в 2016 году»

 

17 февраля  2016 года                                                 с. Красногвардейское

 Участники совещания отмечают, что в настоящее время на предприятиях и  в организациях района проводится определенная работа по улучшению условий труда работников, способствующая предупреждению конфликтных ситуаций и трудовых споров. 

Однако участники совещания отмечают, что, несмотря на принимаемые меры,  состояние условий труда работников улучшается медленно, ослаблено внимание к защите социально-трудовых прав и гарантий трудящихся, наблюдается снижение производственной и технологической дисциплины.

В целях совершенствования работы в этих областях и учитывая результаты проведенной работы и те проблемы, с которыми приходится сталкиваться в процессе организации и развития системы управления охраной труда и социального партнерства, участники совещания считают необходимым осуществить ряд согласованных действий:

1. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края:

-   Продолжить  проведение   районных «Дней охраны труда»,  комплексных  проверок  предприятий  и  организаций;

  - Оказывать консультативную помощь специалистам предприятий и организаций района, индивидуальным предпринимателям;

-   Продолжить пропаганду охраны труда при активном взаимодействии со средствами массовой информации.

 

2.Работодателям, несущим в соответствии с законом ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих:

- Уйти от формального отношения к вопросам охраны труда на предприятии, повысить статус служб охраны труда в системе управления предприятием до уровня ведущих служб предприятия и обеспечить для специалистов службы необходимые условия и оплату труда;

- Обеспечить выполнение требований трудового законодательства РФ в части   проведения специальной оценки условий труда, обратив особое внимание на правильность определения права работников на получение компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- Обеспечить подготовку работников безопасным методам труда, тем самым, создавая условия для социальной защиты от профессиональных рисков;

- Своевременно обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами,  усилить административно-общественный контроль  их применения;

- Своевременно использовать возможности Фонда социального страхования для финансирования предупредительных мер по профилактике производственного травматизма, проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров и санаторно-курортного лечения работников, работающих во вредных  условиях труда.

3.Координационному совету организаций профсоюзов Красногвардейского района, профсоюзным комитетам и комиссиям по охране труда:

 

-  Принимать активное участие в проведении «Дней охраны труда»    в районе;

 - Активизировать работу по контролю состояния условий и охраны  труда на предприятиях и в учреждениях района;

 - Обратить особое внимание на реализацию трудовых прав работников согласно  условиям  коллективных договоров;

 - Выступать инициаторами своевременного заключения дополнений к   коллективным договорам, согласно изменениям в законодательных и нормативных актах;

- Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по проведению проведения специальной оценки условий труда.

       Районное совещание выражает уверенность, что руководители предприятий,  органы местного самоуправления и профсоюзы примут активное участие в реализации настоящей резолюции и, совместными действиями будут способствовать реальному улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях района, защите трудовых прав граждан.

Настоящую  резолюцию разместить на сайте администрации Красногвардейского муниципального района.

 

 

 

 

 

 

Полезные ресурсы