Обнародовано на информационном стенде 30.03.2018 г.
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2018 г. № 140
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 19 ИЮЛЯ 2010 ГОДА № 134 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
Администрация Красногвардейского муниципального района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края от 19 июля 2010 года № 134 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красногвардейского муниципального района».
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края Петрова А.А.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
Глава Красногвардейского
муниципального района
Ставропольского края
К.А.ИШКОВ
Приложение
к постановлению администрации
Красногвардейского муниципального
района Ставропольского края
от 29 марта 2018 года № 140
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 19 ИЮЛЯ 2010 ГОДА № 134 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
1. В преамбуле слова «(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 11.05.2010 № 184)» исключить.
2. В Положении о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красногвардейского муниципального района:
2.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
«1.3. Кадровый резерв формируется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы из муниципальных служащих Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы в администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно – отдел правового и кадрового обеспечения, муниципальные служащие), и граждан Российской Федерации (далее - граждане).».
2.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
«1.4. Кадровый резерв формируется в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе;
2) своевременного замещения должностей муниципальной службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
4) содействия должностному росту муниципальных служащих.».
2.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
«1.5. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения муниципальных служащих, граждан в кадровый резерв;
2) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
3) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
4) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
5) персональная ответственность руководителя структурного подразделения администрации Красногвардейского муниципального района или уполномоченного им должностного лица (далее - представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих, граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
6) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - претенденты).».
2.4. В пункте 1.8:
2.4.1. В абзаце первом цифру «2» заменить цифрой «1».
2.4.2. Абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:
«доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в общем количестве должностей муниципальной службы;
количество кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва в соответствии с подпунктом 6 пункта 4.5 и подпунктом 7 пункта 4.51 настоящего Положения.».
2.5.В абзаце третьем пункта 2.2 слово «начальниками» заменить словом «руководителями».
2.6. Дополнить пунктом 2.21 следующего содержания:
«2.21. В кадровый резерв также включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия этих граждан;
2) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия этих муниципальных служащих.».
2.7. В пункте 2.6 слово «администрации» исключить.
2.8. Абзац третий пункта 2.7 исключить.
2.9.Дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:
«2.9. Претенденты, принимавшие участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и не ставшие его победителями, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия), по рекомендации конкурсной комиссии и с согласия таких претендентов включаются в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.».
2.10.Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:
1) письменное заявление муниципального служащего об исключении его из кадрового резерва;
2) назначение муниципального служащего из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы (в том числе в ином структурном подразделении администрации), за исключением случаев назначения на указанные должности на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность муниципальной службы;
3) повторный отказ муниципального служащего от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
4) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в силу;
5) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;
6) непрерывное пребывание муниципального служащего в кадровом резерве более 5 лет;
7) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.».
2.11. Дополнить пунктом 4.51 следующего содержания:
«4.51. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении его из кадрового резерва;
2) назначение гражданина из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы (в том числе в ином структурном подразделении администрации), за исключением случаев назначения на указанные должности на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность муниципальной службы;
3) повторный отказ гражданина от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
4) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в силу;
5) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
6) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинской организации;
7) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
8) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
9) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
10) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
11) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
12) непрерывное пребывание в кадровом резерве более 5 лет.».
2.12. В пункте 4.8 слова «главным специалистом» заменить словом «консультантом».
2.13. Приложение к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Красногвардейского муниципального района изложить в редакции согласно приложению к настоящим Изменениям.
Приложение
к изменениям, которые вносятся в
постановление администрации
Красногвардейского муниципального района
Ставропольского края от 19 июля 2010 года
№ 134 «Об утверждении Положения о кадровом
резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Красногвардейского муниципального района»
«Приложение к Положению о кадровом
резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Красногвардейского муниципального
района Ставропольского края»
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
|
Должность муниципальной службы, для замещения которой сформирован кадровый |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения |
Сведения об образовании и (или) о квалификации (год окончания, наименование образовательной организации, квалификация, ученая степень, ученое звание) |
Замещаемая должность, дата назначения |
Стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов), стаж работы по специальности (направлению подготовки) |
Основание для включения в кадровый резерв (дата и номер правового акта) |
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (дата, место прохождения, специализация) |
Сведения об отказе от замещения |
Основание для назначения на должность муниципальной службы (дата и номер правового акта) |
Основание для исключения из кадрового резерва (дата и номера правового акта) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |