Постановление администрации Красногвардейского муниципального района №153 от 12.04.2019 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2019 г. № 153
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ»
 
 
В соответствии с приказом министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 декабря 2015 года № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», постановлением главы администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края от 28 октября 2008 года № 233 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Красногвардейского муниципального района» администрация Красногвардейского муниципального района
 
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Красногвардейского муниципального района Ставропольского края» согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – руководителя Управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края Куликова В.И.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
 
 
Глава Красногвардейского
муниципального района
Ставропольского края
К.А.ИШКОВ
 
 
Приложение
к постановлению администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края
от 12 апреля 2019 года № 153
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ»
 
 
  1. Общие положения
 
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Красногвардейского муниципального района Ставропольского края» (далее – положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 декабря 2015 года № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», постановлением главы администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края от 28 октября 2008 года № 233 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Красногвардейского муниципального района» и определяет порядок и размеры оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Красногвардейского муниципального района Ставропольского края» (далее - работники, учреждение), размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Красногвардейского муниципального района Ставропольского края» формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Красногвардейского муниципального района Ставропольского края.
1.3. Порядок и условия оплаты труда в учреждении, включая порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с использованием тарифной системы оплаты труда.
1.5. Для работников учреждения, работающих по сменному графику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период для них составляет один календарный год.
1.6. Для работников дежурно-диспетчерской службы утверждается график сменности (1 сутки, 24 часа, с 8-00 до 8-00 ч., через трое суток). Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий.
 
  1. Порядок и условия установления должностных окладов
(тарифных ставок) работников
 
2.1.Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (тарифной ставки);
выплат компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются
руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения составляют:
 
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад
(тарифная ставка)
1.
Начальник
14685
2.
Заместитель начальника по управлению и средствам связи, мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций
11717
3.
Старший оперативный дежурный
8443
4.
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов
7811
5.
Инспектор по кадрам
3741
6.
Техник-программист
4111
 
2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения индекси­руются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальными пра­вовыми актами Красногвардейского муниципального района.
2.4. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников на основании решения руководителя учреждения и (или) соглашения сторон трудового договора в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края.
2.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам работников на основании решения руководителя учреждения на условиях, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края.
2.6. Компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
3. Выплаты компенсационного характера
 
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Размер выплаты определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от качества и объема работ в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий год и оформляется решением руководителя учреждения.
3.3. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей). При совмещении профессий работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется решением руководителя учреждения.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
3.5. Оплата за работу в ночное время производится в следующих размерах: из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
3.6. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
4. Выплаты стимулирующего характера
 
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнение трудовых функций, как правило, на календарный год (ежегодно).
4.3. Выплата устанавливается работнику, как правило, в размере до 50 процентов от оклада в месяц на основании решения руководителя учреждения.
Размер выплаты, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года по решению руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).
4.5. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, образуемой в учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки качества выполняемых работ работником.
Установление выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
4.6. Выплата устанавливается работнику в размере до 50 процентов от оклада в месяц на основании решения руководителя учреждения.
Размер выплаты, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года по решению руководителя учреждения с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу
лет производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к настоящему пункту.
4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Ежемесячные премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Премирование работников, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени. Работникам учреждения, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.
Основанием для выплаты ежемесячной премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием размера ежемесячной премии каждому работнику, на основании решения комиссии по премированию работников учреждения на соответствующий финансовый год. В зависимости от своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины размер ежемесячной премии может быть изменен по решению комиссии.
При образовании экономии фонда оплаты труда по итогам года выплачивается премия работникам учреждения. Решение о выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда принимается руководителем учреждения.
Работникам, уволенным до принятия решения о выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда, премия не начисляется.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
 
 
Приложение
Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
«Единая дежурно-диспетчерская служба Красногвардейского муниципального района Ставропольского края»
 
 
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
 
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2. В стаж работы включаются периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
3. В стаж работы включаются также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
4. В стаж работы, включаются периоды:
а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;
б) включаются также периоды работы:
на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.
5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.
7. В стаж работы включаются периоды работы в муниципальном казенном учреждение «Единая дежурно-диспетчерская служба Красногвардейского муниципального района Ставропольского края».
8. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы;
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1 - 7.

Полезные ресурсы