Президентская программа подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации

Президентская программа подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства

Российской Федерации

 

Президентская программа

Президентская программа подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации реализуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997г. №774, Постановлением Правительства Российской Федерации №177 от 24 марта 2007г. в формате Государственного плана и Постановлением Правительства Российской Федерации №783 от 26 сентября 2011г.

 

Задачи программы:

- подготовка в российских образовательных учреждениях до 5000 специалистов ежегодно;

- стажировка в ведущих российских и зарубежных организациях до 3000 специалистов ежегодно;

- содействие в реализации проектов, разработанных специалистами.

 

Источники и направления финансирования Программы

Базовые стоимости программ на обучения (без учета регионального коэффициента):

Тип А — 100 тысяч рублей;

Тип В — 60 тысяч рублей;

Тип Q — 20 тысяч рублей.

За счет средств федерального бюджета финансируются:

- обучение в образовательных учреждениях (33% общей стоимости обучения);

- организация стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.

За счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации финансируется:

- обучение в образовательных учреждениях (33% общей стоимости).

За счет средств предприятий финансируется:

- обучение в образовательных учреждениях (34% общей стоимости);

- проезд по территории Российской Федерации и проживание на территории Российской Федерации специалистов, направляемых на обучение и стажировку.

 

Этапы программы:

- конкурсный отбор специалистов;

- подготовка в российских образовательных учреждениях;

- стажировка в ведущих российских и зарубежных организациях;

- реализация индивидуального проектного задания.

 

Обучение в российских образовательных учреждениях

В подготовке принимают участие лучшие образовательные учреждения и бизнес-школы страны, отобранные на конкурсной основе. Обучение специалистов проводится по трем типам образовательных программ, ориентированных на развитие компетенций менеджера:

- образовательные программы профессиональной переподготовки типа “В” (550 учебных часов), обеспечивающие базовый уровень подготовки менеджеров;

- проектно-ориентированные программы профессиональной переподготовки типа “А”, по направлениям “Экономика и управление” и “Социальная сфера”, обеспечивающие более высокий уровень подготовки (550 учебных часов);

- типа “Q” (120 учебных часов) “Развитие предпринимательства” и “Менеджмент в сфере инноваций”.

- программы повышения квалификации "Сити-менеджмент"

 

ВИДЫ ПРОГРАММ

Программа подготовки управленческих кадров будет включает в себя обучение по следующим направлениям:

1). Профессиональная переподготовка специалистов по программе «Экономика и управление» (программа предусматривает обучение по одному из направлений: маркетинг, менеджмент, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера. Программы делятся на 2 типа: ТИП А и ТИП В);

2). Программа повышения квалификации «Развитие предпринимательства» (обучение по одному из направлений: «Развитие» (для уже занимающихся малым бизнесом) и «Создание» (для специалистов, работающих в крупных и средних компаниях в качестве наемного управленческого персонала, способных подготовить под руководством преподавателей/тренеров/консультантов бизнес-план организации собственного дела);

3). Программа повышения квалификации «Менеджмент в сфере инноваций» (обучение по одному из направлений: «Управление инновациями в корпорациях» (для специалистов, работающих в крупных или средних компаниях, использующих или разрабатывающих инновационные продукты или технологии) и «Инновационный малый бизнес» (для специалистов, работающих в малых венчурных компаниях, разрабатывающих или продвигающих на рынок новые, инновационные продукты).

Обучение по программе В возможно на базе Северо-Кавказского федерального университета.

 

ТРЕБОВАНИЯ И НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Требования к участникам:

  • - возраст от 25 до 40 лет (предпочтительно);
  • - образование высшее профессиональное;
  • - общий стаж работы не менее 5 лет;
  • - опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет (для специалистов управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства - опыт работы в сфере малого и среднего предпринимательства не менее 2 лет), (для программы Q не менее 2 лет);
  • - владение иностранным языком (только для программ B и A);
  • - участие в реализации проекта развития организации.

 

Документы для участия:

  • - регистрация кандидатов в информационной системе Программы «Модеус-сеть» на сайте modeus.pprog.ru;
  • - заявка организации на подготовку специалиста (форма РО-1); (в 2-х экз. заполняется автоматически после регистрации в системе «Модеус»)
  • - концепция проекта развития организации (форма РО-2);(в 2-х экз. заполняется автоматически после регистрации в системе «Модеус»)
  • - мотивационное эссе (требования к эссе);
  • - копия диплома о высшем образовании; (в 2-х экз.)
  • - копия документа об изменении фамилии (если менялась);
  • - копия паспорта Российской Федерации (с 2 по 5 страницы); (в 2-х экз.)
  • - согласие на обработку персональных данных (приложение 1.1);(в 2-х экз.)
  • - копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации; (в 2-х экз.)
  • - трехсторонний контракт; (в 4-х экз.)
  • - договор между организацией и Центром или специалистом и Центром на проведение конкурсного отбора.

 

Полезные ресурсы